全新i荐客模式:我们要的是人才

序:在我接触互联网以来,分享,一直是我认为互联网最重要的属性之一!无论是魅族的粉丝文化,还是小米的饥饿营销都是在分享的基础上进化而来。只有分享,才能发挥出互联网信息传播最大的效能!

如今的中国互联网手机行业,几乎都懂得分享与粉丝的参与感营造,只是谁能做得到极致。但是除了手机行业还有很多的产业并没有如此的精神,其中也有互联网化近10年的招聘行业。

在近十年,前程无忧上市了,智联招聘也上市了!以这两个为代表的网络招聘,凭借着平台上丰富的职位,为求职者提供机会,但是这也很容易出现平台倾向于为企业用户提供更多在线服务资源,而针对消费者的服务则是越来越少的情况! 一个最明显的例子:企业,尤其是大企业获得较好的广告位展示,而普通用户的简历面对不断更新的简历资源库却开始石沉大海!好的人才有时候并没有真正流通到适合的企业手中!

而这次标题上所述的i荐客模式,则是今天的主题。i荐客,是首个提出以“荐客”新角色为特点的互联网人才求职推荐平台,专注于为互联网人才提供求职招聘服务。 而荐客角色的创造,则是互联网分享精神的重要体现。

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根据i荐客网站的信息,荐客可以是任何人,荐客在企业招聘与人才求职中间搭起了链接,而不再是平台上面冷漠的对接。荐客可以推荐自己认可的简历,根据企业的需求推荐人才。i荐客利用HR、求职者及各界人士的闲置简历及人脉资源,进行职位匹配和推荐,真正做到人人参与其中!

与传统招聘网站不同的是,在i荐客上每一个职位都会有相应的悬赏金。悬赏金的设置在很大程度上调动了用户的积极性,从企业的角度来说,悬赏金设置的越高,越容易吸引荐客以及求职者。而对于荐客而言,悬赏金的设置能提高他们推荐简历的积极性,能根据职位的信息匹配更好的人才。

而在我看来,悬赏金的高低也预示着所标职位的招聘难易程度,可以从荐客的推荐积极度及推荐数量上做出推断,招聘这件事也终于在该平台上真正做到市场自行调节。在另一方面,悬赏金对于求职者而言是一个除了薪资之后值得考虑的因素。为什么?因为悬赏金设置的越高越能体现出一个企业对人才的渴望与重视,倘若一家不重视人才的公司招聘,他会给出如此悬赏金进行招聘吗?

更重要的一个,i荐客在荐客角色概念下首创了职位悬赏金分成模式,只要求职成功,悬赏金最终以6:3:1的分成机制分给荐客、网站、求职者,如果你是自荐还能拿到更高的分成!

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其实,目前的招聘网站职位很丰富,但是招聘效率太低了。企业为人才招聘购买广告位,获得靠前排名,举办招聘会,却难觅理想人才!而求职者在茫茫职位中苦苦搜索,却不知哪一个企业更适合自己。i荐客的模式,正好解决了这个问题,未来能否在互联网招聘市场赢得一席之位,值得期待!

产品官方网址http://www.ijker.com/index.html

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