招聘新秀i荐客,是模式创新还是换马甲!

2013-2014年两年时间里,在线招聘格局发生了翻天覆地的变化 ,中华英才网巨亏易主,智联招聘几经艰难终于上市,各种新型招聘网站如群雄崛起,却鲜有真正突围的,2014年略有看点的只剩下动作频频的拉勾网与招聘新秀i荐客。

传统招聘网站,经营模式单一,服务水平低下,招聘网站永远在做着广告发布平台的事情,传统招聘网站让你看到的永远是那满屏幕的广告,却给不到你任何价值的职位信息。

在经历了10余年招聘市场的挖掘与耕耘,智联招聘和前程无忧的平台效应依旧明显,尽管模式单一,但在铺天盖地的广告之下企业HR还能收到海量的简历,但是面对如此海量的简历,企业HR却要花费更多的时间去筛选简历,成为简历的奴隶!而求职者简历更多的是在如此粗放模式下被掩盖,招聘难,求职更难。

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庞大的供需市场,细分市场有优势

在线招聘网站在细分市场中做的风生水起的,笔者更认可拉勾网。2014年拉勾网在获得启明创投领投、贝塔斯曼亚洲投资基金跟投的2500万美元B轮融资后动作频频,烧钱的态势丝毫不逊色于电商。招聘周活动,网络硬广更是不停歇地投放,在如此大的投入之下,求职者们几乎都了解到了拉勾网。

与拉勾网相类似的在线招聘新秀,i荐客有着类似的目标人群。国内互联网颠覆一切的口号不时响起,且不论是否实现,但是却反映了一个事实:互联网行业将成为未来的一个重要行业,而互联网人才求职招聘将越来越重要,i荐客专注互联网人才招聘显然有着更大的野心。

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互联网人才求职推荐平台

作为一个后起的在线招聘平台,i荐客给自己的定位是:互联网人才求职推荐平台,这里i荐客把推荐作为了他们的核心模式。“我们创造了一个”荐客“的角色,求职者可以是荐客,甚至每一个人都是荐客”i荐客团队介绍着他们的核心特点。上面所说的“荐客”其实是一种类似猎头的角色,但是却比猎头更具有广泛性。众所周知的,猎头招聘一个人动辄几万,几十万!但是我就是招一名普通java程序员,企业会愿意吗?

而i荐客中“荐客”可以是学校的老师,可以是企业的HR,可以是我们身边的每一个人。学校老师可以为自己的学生推荐简历,企业HR可以利用自己手上的闲置简历推荐人才,我们可以为身边的朋友推荐职位。

对于求职者而言,他没有那么多的精力去辨别哪个公司更好,哪个职位更合适自己,如果在传统的招聘网站,求职者只能选择海投的方式,尽可能地扩大求职机会,收到的往往却是可有可无的面试机会,甚至一天到晚到处颠簸面试。而“荐客”则能为求职者更好的辨识职位,为求职者腾出更多的精力。

在传统招聘网站,HR要面对的要么是数不尽的简历,要么就是不断消耗简历点数,看着那些无关痛痒的简历,招聘效率十分低下。荐客,给HR推荐简历,为HR筛选简历,为整个招聘起到一定的促进作用。

荐客不是这个招聘企业的员工,也不是求职者的朋友,他如何能精准匹配两者的需求呢?i荐客团队给出他们的答案:“我们开发专业的职位自动匹配模型。在i荐客系统自动将企业发布的职位需求与应聘者简历进行一一对应匹配,计算二者匹配度,企业HR可直接关注匹配度较高的应聘者,大幅提高工作效率,事半功倍”这正能为荐客推荐简历提供数据依据,就算是普通人也能做荐客。

重赏之下必有勇夫

i荐客在荐客角色的基础上增加了悬赏金,企业发布职位招聘信息时,可设置职位悬赏金,每一位荐客都有机会获得悬赏金。荐客在推荐简历后,可以在自己的荐客中心中查看推荐进度,如果企业录取了荐客所推荐的人才,将可以获得6成的悬赏金。笔者在i荐客网站上,可以看出首页的企业招聘职位悬赏金大部分都在5000元左右,6成的悬赏金即为3000元,收入颇为丰富的。

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针对悬赏金的设置,笔者提出了“i荐客是不是猎头模式换一个马甲“的问题,i荐客团队如此说道:“1+1>2,我们i荐客不是完全颠覆了过去招聘网站的模式,我们借鉴行业优秀的模式,创造我们的i荐客的新模式。猎头收费高难以扩大规模,i荐客就很好的弥补了这个缺陷。

“针对传统职位招聘,发布时间较长却常占据在招聘网站中,不少求职者看到招聘职位投递简历后却久久收不到回复的问题,我们i荐客所有职位招聘的更新周期均为一个月,招聘时效高,保证为最新的真实招聘需求!”i荐客团队还特意介绍了他们网站的功能特点。

从i荐客创办最初,所有产品的设计和服务都是围绕着求职者来展开的,这与传统招聘网站依靠会员收费及广告收入模式截然不同,这彻底地颠覆了传统招聘模式,或许这能给我们带来价值。

产品官方网址http://www.ijker.com/index.html

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