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穗企推“共享员工”计划 大数据匹配各方需求

疫情发生后,“兼职猫”招聘平台开创人王锐旭推出“共享员工”计划,免费为“有活缺人”的企业和“有人缺活”的企业牵线搭桥,平衡供需,节约资源。

截至2月23日,逾50家企业入驻“兼职猫企业共享员工同盟”,可以共享输出员工逾6000人。王锐旭估计,“共享员工”计划到月尾可以共享万名员工,为跨越100家企业办理用工问题。

“不少企业向我反应,大年夜量员工闲下来了,没有工作做。”王锐旭说,另一壁,线上破费发告竣长,人力紧缺。

“能为我们招到人吗?”1月尾,某有名超市的人力资本部门认真人给王锐旭打了一通电话。疫情时期,人们生活要领变了,线上购物人数上升,订单激增。门店员工要分拣、配送,一小我当三小我用都不敷。

同一天,某连锁生鲜企业人力资本经理也来电,称配送岗位缺口达数百人,不敢接单了,怕没有人送货。

买卖不好的企业,想勒紧裤腰带过日子。迎来机遇的企业,想招兵买马大年夜干一场。但特殊时期,招人太不轻易。

2013年就创建招聘平台、认识劳动市场的王锐旭意识到,“兼职猫”可以发力,为企业办理供需不平衡抵触。2月1日,他与团省委相助,上线“共享员工战疫计划”。

根据计划,输入、输出双方企业同时入驻“兼职猫”平台,提交需求,然后由平台供给办理规划。“哪里必要人,我们就把人拉以前,实现共享。劳动者不必要解除原本的劳动关系。”王锐旭说。

有用工需求的某超市、某生鲜企业入驻平台后,“兼职猫”平台阐发:两家企业线下门店业务岗、分拣岗、配送岗用工缺口跨越1000人。王锐旭急速与同事钻研规划,颠末大年夜数据比对,发明餐饮业的员工是他们的首选,持有康健证的员工省心不少。进而,王锐旭找到了3家大年夜型餐饮企业,可共享的员工跨越1500人。

“共享匹配”需落实到人。受到岗位间隔、薪资报酬、家庭身分等影响,有劳动者会回绝前往上岗。“终究共享员工是一个新观点,大年夜家此前并不懂得。我们会给贮备员工打电话,沟通细节,做思惟事情。结果比预期的好,匹配成功率超七成。”王锐旭说。

因为劳动者来自不合供方企业,约5天光阴,千名员工陆续签订共享条约,在新岗位开展事情。

王锐旭说,办理超千人的岗位缺口,一样平常招聘光阴要半个月以致一个月。疫情之下,资金、光阴资源只会更高。“现在两家企业经由过程30%员工走社招、70%走共享用工模式,仅花了一周光阴便补全了缺口,招聘资源有效低落30%。”王锐旭说。

截至2月23日,“共享员工”计划共收到122家企业、33970个用工需求,50家企业、6000个员工介入共享。

“共享员工主要来自传统餐饮、酒店旅游、互联网、广告、教导五大年夜行业。此中传统餐饮行业输出人数最多,报名企业跨越七成。”王锐旭发明,餐喝酒店旅游行业以短期共享为主,阐明这些企业仅是短期歇业,疫情以前后会慢慢规复经营。

在王锐旭看来,互联网、广告小微企业更值得大年夜家关注,他们供给的是经久共享员工,侧面反应出可能会有大年夜规模的裁员。

王锐旭的公司也受影响,但他不仅不泄气,还看到了小微企业在窘境中的生命力和生气愿望。“共享员工计划是一种新的用工模式,突破了传统的用工形态。疫情成了新业态的催化剂,未来会有更多企业选择共享员工。我们会继承做下去,一路用专业的机动用工办事帮到更多企业。”

南方日报记者 沈丛升

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