当面试官问道你还有什么问题吗 面试官问你还有要问的

今天给各位分享当面试官问道你还有什么问题吗的知识，其中也会对面试官问你还有要问的进行解释，希望能解决你现在面临的问题，那么现在开始吧！

面试官问道有什么问题向我们了解要怎么回答?

1、首先表示找工作时对贵公司百度了一下，并粗浅的谈一谈公司的环境、业务、管理等，重点提出自己喜欢的部分。如果没有百度，就谈谈面试进公司的感受，比如公司环境如何、氛围如何，面试官亲切等等。最后谈谈自己希望成为贵公司的一员，希望融入其中，并为公司献出自己的一份力量。

2、此时，千万不要慌张，保持镇静，抓住问题要点，尽你所能，如实德国某公司给我的电话面试就是很突然的，上午投的简历，下午2点左右就接到电话面试了。刚开始还没有回过神来到底是哪家公司、应聘了什么职位，后来就很有礼貌地请求面试官重述了一次。

3、你要向面试官问的问题，要显示出你认真考虑过这个岗位或这家公司。你可以询问这个岗位的工作职责，公司融资状况，或是岗位、公司、以及企业文化的优势，以及企业的发展方向等等。这些都是很好的问题，因为可以让你用一种非官方的、或是很自然的方式，向面试官展示你已经预先对这家公司有所了解了。

4、遇到这两个问题该怎么回答呢？我们来先确定一下面试官这两个问题背后的逻辑是什么，想要得到我们的哪些信息？首先，完成最好的一件事情。

5、思路： 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 建议从行业、企业和岗位这三个角度来 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。

6、从容面对，尽量面带微笑， 真诚，不知道就是不知道， 一定要对自己有信心，尽量不要迟到，注意身边的所有出现的细节，要记住细节决定成败。

7、举例证明你在过去工作中，通过什么方法解决难题，达到了什么实际成果，进而证明自身解决问题的能力。回答这些问题应该着重放在解决问题后带来的效果上，并且实事求是不要夸大说辞。

8、牛津大学发布了涵盖一系列主题的面试问题样本，并就如何回答这些问题给出了面试官们的答案和建议。下面就跟着的我一起来了解一下。 前言 ：首先我们以一个问题为例来分析一下牛津大学的面试问题应该怎么

9、好吧，我把知道的都告诉你~你之前有没有做过生产计划员？在哪做？做几年？具体负责生产中哪个环节？为什么辞职不做了？为什么要来我们公司做？你的优势和你的缺点，对我们行业了解多少？然后面试官会简单介绍你要应聘企业的文化，问你感觉怎么样？最后问你人生规划，你的目标以及给自己的定位。

10、多考生以为考研复试面试是走过场，即使有些考生重视了，也难免走入一些面试官巧思设计的小陷阱。为此，新东方在线在提醒大家要关注复试每一个细节，斟酌每一个问题，不妨提前多吸收点经验，做做准备。下面我们整合了面试7个陷阱，建议大家提前看看。

面试问题请教

1、回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。

2、面试时各种问题应该怎么回答 我来答 13个回答 #热议# 富含维C的水果为何不能做熟吃？ TragedyHome 推荐于2017-09-11 · TA获得超过2408个赞 ...回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。

3、在离职面试时，面试官可能会问到以下问题：为什么你要离开现在的公司？回答时可以客观陈述离开公司的原因，如想寻求更好的职业发展机会、个人发展与公司不符等，同时要尽量避免说出公司的负面评价。

4、问题一：“请你自我介绍一下”思路： 这是面试的必考题目。 介绍内容要与个人简历相一致。 表述方式上尽量口语化。 要切中要害，不谈无关、无用的内容。 条理要清晰，层次要分明。 事先最好以文字的形式写好背熟。

5、至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的面试官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对刚步入社会的人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。

6、求职面试常见问题解答求职往往要过面试这一关，而面试中一定会存在着交谈。HR往往会通过你所回答的内容来判断你是否适合该企业。不同的企业有着不同的侧重点，所以面试中也就有各种各样的问题。下面就来说一下几个具有代表性的问题。

7、你提出的问题，应该围绕“这份工作是否合适我”这个中心点，其他与应聘关系不大的问题，不宜多问。 提问的时候，要自然放松，就把它当作普通的聊天。你要表现出对公司的真诚兴趣。提问要直接了当，不要绕圈子。提出问题之后，你要保持安静，让面试官多说话。

8、职位空缺的原因。公司如何保证人才不流失。通过试用期的时间和标准。问清楚工作的内容。

9、在我的工作中，我一直致力于提升自己的业务能力和团队协作能力。我相信，我已经积累了足够的能力和经验来应对新的职责。因此，我希望能有机会与您共进晚餐，详细讨论我的职业发展规划以及对未来工作的展望。 如果您有任何关于我的建议或需要了解的地方，我愿意随时向您请教。

外企面试问题及回答技巧

“你为什么想为我们工作？” 这是个明确的问题。如果你对该公司做过调查研究，你应该能够给出很好的理由。你要将你的理由编成几句简短的话清楚地表明你的兴趣。

所以，求职者在面试过程中要尊重面试官，每个问题回答完毕后缀谢谢。在学校你最不喜欢的课程是什么？这是外企考查求职者综合素质的一个陷阱。请勿直接回答你不喜欢的课程，最好从侧面说明。

外企面试八个常见问题及回答技巧 Tell me about yourself.这是一个面试问题中的经典开题。这个问题主要考察求职者的个性是否符合公司的企业文化，所以回答的时候要尽量贴近这个公司的情况来推销自己的特点。

很多外企在收到简历之后，为了在面试前做进一步的筛选，用人单位往往用打电话的形式进行首轮面试。突然来电，往往令我们措手不及。此时，千万不要慌张，保持镇静，抓住问题要点，尽你所能，如实德国某公司给我的电话面试就是很突然的，上午投的简历，下午2点左右就接到电话面试了。

篇一：外企面试常见问题及回答 我们为什么要聘用你 （测试你的沉静与自信。）给一个简短、有礼貌的我能做好我要做的事情、我相信自己，我想得到这份工作。 为什么你想到这里来工作 （这应该是你喜爱的题目。）因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。

思路： 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 建议从行业、企业和岗位这三个角度来 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。

面试本单位的工作岗位； 列举工作中的压力问你是否可以承受；了解了外企电话面试的问题，为了更好的让的`大家进入外企，我整理了外企面试的相关技巧，供大家参考。

现在的面试官基本都是身经百战、阅人无数的大师，下面是我精心整理的外企hr电话面试问题内容，希望对大家有所帮助。

面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的.形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。下面是我整理的外企面试常见的三个问题及欢迎阅览。

第三， 文化匹配。又有意愿加入，又具备相关能力，实际已经成功了一大半了，但是你的价值观、性格是否符合企业或团队的文化仍然对是否通过面试非常重要。通常会问到：在上一份工作中你是如何和同事配合完成工作的？请举例说明。

外企面试常见的问题及答案 外企面试英文口语是必过的一关，如果无法顺利的进行英文面试问题对那么必然让整场面试大大扣分。下面是我整理的外企面试常见问题及答案，欢迎阅读参考！面试基本注意事项 姿势：站，腰要挺直，双肩自然放松，双手自然下垂。坐：不要瘫在椅子上，抬头挺胸，平时对方。

我喜欢每次用一定的时间和精力制定一份计划方案。我已发现这种方法有助于节省时间，这样使我能够实施我的新方案，并最终为部门节省了时间和金钱。回答这个问题时，谈谈你在工作中应用过的能节省时间和资源的分配时间的技巧。在这种公关领域里，时间是很珍贵的，面试官想看看你是不是一个珍惜时间的人。

面试问题:你还有什么问题要问吗?

1、面试中，当HR问到“你还有什么问题吗？”时，这是一个常见的环节。面试官通过这个问题，希望了解你是否还有任何疑问，以便你可以更深入地认识公司和职位。 你可以这样“非常感谢您提供这个机会，让我能够了解更多关于公司和这个职位的信息。

2、如果对方在面试的过程中，全程都在敷衍了事，对你的应聘并不是认真对待的话，这个时候你没必要耗费太多时间在这里。因为从对方的态度就可以看出，这一次面试成功的几率并不大，故而没必要再反问对方了，所以直接说没有要问的问题即可。

3、我没有要问的了。除非是在双方都了解到差不多了的情况下，不建议说，显得缺乏求职兴趣。 岗位职责是什么。这样问显得过于宽泛，让面试官觉得你对岗位不了解。 公司未来有什么规划。同样过于宽泛。 夺命连环问。问多了会让面试官反感。 想到什么问什么，没有逻辑。

4、面试官问，你还有什么想问的吗？ 此时面试官可能是想： 体现对候选人的尊重；了解你对岗位的渴望度；看看你对公司/岗位的关注点进一步了解你的逻辑思维能力；是否有认真准备过这一场面试。 低情商 我没有什么问的了【通过率高的候选人都会提问计不会问问题，面试官会认为你没自己的思考】。

5、面试官问你还有什么问题要问吗1 借着这个机会，深入的了解你要面试岗位的一些具体要求 或许在你准备参加这个面试的时候，你已经对这家公司的面试要求有所了解，但是很多的要求都是一些概况的了解，你并没有花时间和精力去深层次去研究这家公司具体要求。

6、可以询问招聘原因、岗位地位、岗位人数和培训、晋升空间、具体负责工作内容。当面试官抛出这个问题的时候，一定要谨慎如果问得不好，那就是亲手把工作机会葬送了。一定要少问工资和私人隐私问题，也不要暴露自己的缺点。

7、面试问你还有什么问题要问吗 提问之前多反思 如果我是面试官，我可能会怎么回答这个问题？换位思考，提问背后的意义或者希望回答的目标是什么？ 通过提问这个问题，你期望面试官对你形成一个仕么样的形象？塑造职业形象：个人能力强、知识面广、强烈的求职动机、文化契合度高。

面试官问道对我们公司有什么想问的怎么回答

您所在的团队氛围怎么样？这个问题可以帮助你搞清楚，这家公司的文化、价值观和环境对员工有什么直接影响。也可以提前了解到你未来所在的团队是怎样的。

首先表示找工作时对贵公司百度了一下，并粗浅的谈一谈公司的环境、业务、管理等，重点提出自己喜欢的部分。如果没有百度，就谈谈面试进公司的感受，比如公司环境如何、氛围如何，面试官亲切等等。最后谈谈自己希望成为贵公司的一员，希望融入其中，并为公司献出自己的一份力量。

面试之前先在网上搜索该公司的简介，再了解下其竞争行业的特点，如面试做运动品牌的公司，那你就相应的要知道耐克、彪马、卡帕等知名运动品牌。面试时简约的说下你对该公司的看法和认识，如没有做过背景调查的，那么打下插边球，比如：你一进门，该公司前台就微笑的跟你打招呼，然后招待你。。

表示感谢：首先，向面试官表达诚挚的感谢，表示对他们的时间和考虑的感激。 提出问题：在回答中，提出一两个关于工作、公司文化或团队结构的问题。这不仅展示了你对职位的兴趣，也表明你希望更深入地了解你将要加入的环境。 确认意愿：最后，再次确认你对这份工作的热情和愿意接受挑战的意愿。

回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。 只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。

如果我有幸到贵公司上班，我将在哪个部门工作，我工作的具体内容是哪些 我部门有多少人，设置是怎样的。很有杀伤力的，千万不要谈及薪金问题，如果对方问，就说我愿意服从安排，相信贵公司不会亏待人才。

HR说还有什么想问的 求职季，很多学生在面试的最后环节都会被问到一个问题：“你还有什么想问的吗”？要知道这个问题怎么我们要知道问这个问题的底层逻辑何在？ 表示尊重面试接近尾声，面试官了解了你的基本信息心里有谱了，出于尊重，给求职者了解公司岗位的机会，解答你的疑惑。

分析：雇主想了解是否你是那种无论什么公司有活就行的人。果真如此，他或她就不会对你感兴趣。雇主想找那种想解决工作中问题的人。回答对策：事先了解哪些工作适合你的技能和兴趣非常重要。

回答面试官你还有什么问题想问我吗？ 1常见误区。 ×直接“我没有什么问题了”千万不要！ ×一上来就问薪酬、加班等问题。 ×问一些很复杂或者涉及公司机密的问题。

和公司的主要竞争对手。要了解我们公司产品的不足和优势。然后才能更好的销售自己的产品。 来自职Q用户：张先生 公司未来的企业目标，这也是知道自己是否与这家企业合适。也就是首先把问题转换给对方，让他陈诉企业的规划，之后按照面试官的思路进行自己下一步的陈诉。

当面试官最后问我你有没有什么问题想问我的？情况之后，我个人会选择通过比较自信的状态，询问面试官公司里面的福利待遇问题。因为我个人觉得进入一家公司进行工作，最主要的就是公司拥有的福利待遇。因为这些会直接影响到自己在公司里面工作的态度。或者是回答没有问题。

面试都会问道那些问题啊!

考察要点：考察应聘者是否能够从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等多个角度来回答这个面试问题。 当谈及其从前的经历时，可测试应聘者是是否是个忠诚的、懂得尊重别人的员工。 您如何使自己了解业务上的最新动态？ 考察要点：无论什么领域，都会有大量专业资料刊登在各类刊物上。

你未来的职业规划是什么样的 回答这个问题也有一定的模板，先说自己是工作的年限，比如我刚毕业，然后说自己的现阶段的情况，比如我现阶段主要以积累经验为主，最后展望一下，说自己的期待，比如通过三到五年的努力，我希望做到营销总监。

是否有过工读或工作经历？面试官想知道：你的经济状况、你如何运用课余的时间，最重要的是，你是不是不知「民间疾苦」的天之骄子。6有任何问题要问吗？面试官想知道：你对这份工作的「欲望」强度、及对该职务的专业度够不够。避免不当的问题脱口而出，是需要智慧的。

去一家广告公面试活动执行，hr：经常出差熬夜可以吗？我：没问题，以前有做过，习惯了。又问：结婚了吗？有女朋友吗？我说没有，习惯一个人了。hr：没结婚没责任感。

这一的确，可是绝大多数领域全是流通性较小的，因此你需要谨慎。你们沟通交流的历程中是不是充足谈到了那些问题。并没有得话，那么就缺啥问什么。另一方对你的兴趣爱好。假如显著觉得彼此谈的不理想化，另一方仅仅礼节性地那样一问，你能说没有问题，还可以礼节性地问道一个有关企业或机构的问题。

在工资问题上，以上回答并不算挑战，最容易出问题的是有些同学恨不得在面试第一轮就先知道对方能支付多少工资及福利待遇如何。这可是你被拒的致命误区。在这个问题上大家有一个错误的理解，以为工资谈判是面试中的重要部分，其实招聘公司录取你的前提是对你各方面都满意，此前无需过早谈论工资。

如果你说自己没有想问的问题，除非是面试官对你非常满意，不然被pass掉的可能是挺大的，由于你假如说没什么要想问的，说明你上岗的需求不太明显，对公司状况并没什么兴趣，都没有深入思考想知道哪些。

一般情况下，有关个人背景的材料已填写在履历表内，面试时再提问只是为了验证一下，或者以这些不需应试者思考的问题开始，有利于应试者逐渐适应展开思路，进入“角色”， 尤其是对那些一进入考场就显得紧张、拘谨的应试者，更该先提一些容易回答的问题，帮助他树立信心，诱导他正常发挥出自己的水平。

所谓开放式提问，就是指提出的问题应试者不能使用简单的“是”或“不是”来而必须另加解释才能回答圆满。因此，主考官提出的问题如果能引发面试者给予详细的说明，则符合“开放式提问”的要求。面试的提问一般都应该用开放式的提问，以便引出应试者的思路，真实考察其水平。

假如在这个时候，都还没提薪水的事儿，你也就可以在这个时候向问一下你在这个公司之后的员工福利大约什么原因？尽管我们都明白的了解你来一家公司工作中最首要的便是为了钱，一般求职者在面试快完毕时，面试官都是会相反提出问题求职者有哪些必须认识的。

准备方法：①总结和反思自己简历上的经历和在其中做过的每项工作；②理解面试官的问题，不要答非所问；③回答问题用好STAR结构，有逻辑条理，能够支撑你将故事讲好；④表达的风格贴近该公司和该岗位文化/风格/特质。

刚刚有位朋友问过一个类似的问题，不知道是不是你。如果是你算我回答重复了，你在听听别人的建议。面试者可能会问：（以前在哪里工作？）为什么不在那里做了？回答什么原因都行，但是千万不要说和以前的公司领导闹矛盾了---他会认为你处理不好同事关系。

在此次面试中，富勤国际的负责人何文磊的问题难倒了不少的面试者。他第一个问题是，“请知道Lisa Zeng（化名）是谁的人举手”。结果大家都面面相觑，只有刚才最后一个进行自我介绍的女孩举手说：“是我。

面试官让求职者提问的时候,求职者应该问哪些问题?为什么?

追问问题 从求职者的谈话中，衍生出问题来询问他，以更了解求职者。例如，当求职者表示，他之前的工作是秘书，必须负责接听电话、打字、帮主管安排行程等，面试者可以紧接着询问：“你觉得当一个秘书，最重要的职责是什么？”“你以前的工作需不需要加班？”开放问题 这种问题的目的，是让求职者比较深入地谈论自己。

询问面试官本人在该公司的工作感受。 你希望了解面试官的一些背景情况，从而与其建立良好关系，但请勿让对方感到被冒犯。 索贝尔建议，可以这样问，比如“我知道您五年前就已经进入现在这家公司。在此期间，公司取得了长足的发展。

可以问面试官你所应聘的部门有多少人员？基本上根据这个部门员工的人数，你就可以大致了解他们的实力和规模，甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态。

第一，问用人单位的发展规划与前景。一个良性发展的组织，往往拥有自己清晰的战略目标与发展规划。你要问清楚公司的核心竞争力在哪里，比如公司是做销售的，那么公司的核心产品是什么，主要市场是哪里。

当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。

索贝尔建议，要避免提出别人可能只回答是或不是的问题，这已是经验法之谈。 询问面试官本人在该公司的工作感受。你希望了解面试官的一些背景情况，从而与其建立良好关系，但请勿让对方感到被冒犯。

求职者可以问面试官以下问题：第一，雇主的性质、上级部门、组织、人员结构、成立时间、产品和业务状况等；二是用人单位在同行业中的地位和发展前景，所需人员的专业文化水平和素质要求；三是用人单位的用工模式、内部分配制度、管理状况、经济效益和社会效益。注意提问的方式和语气。

一般求职者在面试快完毕时，面试官都是会相反提出问题求职者有哪些必须认识的。假如你回应没有问题，面试官会认为你缺乏自信，很有可能你之前的经验有水份。这时求职者应主要表现为较为大气、率真随和，可适度提一些不相干权益的问题，例如公司的作息时间表、公司的发展规划。

你对加班有什么看法。现在很多公司都在默默的实行996模式，it猎头认为，在面试问题大全中，也有很多面试官都会向求职者提问对加班的看法，实际上很多面试官问这个问题，并不是一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。所以，求职者在回答问题的时候，应该结合实际工作情况去

其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

我们偶尔会听到应聘者的本来能力挺好，但是都毁在了回答上，从理念上讲，面试问哪些问题需要基于岗位任职要求，用人标准和公司文化价值观的匹配度。从技术上讲，这是一个面试问题的设计和编排，一场完整的面试应包含以下几类问题。

面试时,HR问“你还有什么想问的”,其实是想问什么?

体现对候选人的尊重，给予对方一个表达关切和疑问的机会。 了解你对岗位的兴趣和热情程度。 观察你对公司或岗位的关注点，从而判断你的职业规划和动机。 考察你的逻辑思维能力和对职位的深入思考。 评估你是否认真准备这次面试。

一般面试面最终，HR都是会下意识地问道 ： 你还有什么想问我自己的 ？ 实际上就是为了考察你有没有提早上网查材料，提前做好准备 。 假如你面试前没搞好充足的查看和思索得话，这时候人力资源会马上看出来，并知道你不是一个办事细腻得人。

面试官问，你还有什么想问的吗？ 此时面试官可能是想： 体现对候选人的尊重；了解你对岗位的渴望度；看看你对公司/岗位的关注点进一步了解你的逻辑思维能力；是否有认真准备过这一场面试。 低情商 我没有什么问的了【通过率高的候选人都会提问计不会问问题，面试官会认为你没自己的思考】。

不要谈工资。因为HR问你“你还有什么问题吗？或者是你有什么要问我的吗？”证明你们已经谈到了尾声，薪资这些之前就已经谈过了。而且HR也不可能当场就告诉你具体的数字，除非他打算当场录用你。一般情况下都是公司决定录取你了之后，通知你来报道前才会告诉你具体的数字。

企业文化等方面。此外，你也可以问领导或上司一些问题，比如日常工作内容、工作准备、核心能力、挑战、价值发挥、优秀标准、团队期望、核心业务、工作内容、部门分工、工作重心、公司优缺点、企业文化、个人充电方法等。这些问题能帮助你更好地了解岗位和公司，也显示出你的积极态度和对岗位的认真考虑。

晚上和对象讨论到HR面试完总会问一个“还有什么问题需要问的吗？”这个时候要问些什么会比较好。（大概率是HR觉得自己需要讲的东西也都按流程讲完了，就是不知道对方有没有听懂或者有漏说的地方）我们想象了一下我们即将入职这个单位，工作一个月后，转正后有可能遇到的事情。

认为一般财务人员、财务主管、财务经理和财务总监的工作内容有什么区别？各自要做的事情是什么？他们分别起到一个什么样的角色？ 面试的时候如果面试官问你还有什么要问的，该问什么问题比较合适？ 问自己的福利啊，权利啊，晋升机制什么的啊。面试之前这些想好了再去面试，不能现想。

HR说还有什么想问的 求职季，很多学生在面试的最后环节都会被问到一个问题：“你还有什么想问的吗”？要知道这个问题怎么我们要知道问这个问题的底层逻辑何在？ 表示尊重面试接近尾声，面试官了解了你的基本信息心里有谱了，出于尊重，给求职者了解公司岗位的机会，解答你的疑惑。

询问岗位晋升空间：这关系你在这个岗位的职业发展问题，需要有一定的上升空间，你才会有一直在此公司做下去的想法！而且会让HR看到你的上进心，以及你真的对这个职位很满意。询问具体负责内容：虽然很多时候岗位的名称都一样，但其实负责的工作内容却大不一样。

面试丨你该如何回应面试官最后一问:你还有什么想问我的吗?

1、常见误区。 ×直接“我没有什么问题了”千万不要！ ×一上来就问薪酬、加班等问题。 ×问一些很复杂或者涉及公司机密的问题。

2、表示感谢：首先，向面试官表达诚挚的感谢，表示对他们的时间和考虑的感激。 提出问题：在回答中，提出一两个关于工作、公司文化或团队结构的问题。这不仅展示了你对职位的兴趣，也表明你希望更深入地了解你将要加入的环境。 确认意愿：最后，再次确认你对这份工作的热情和愿意接受挑战的意愿。

3、求职季，很多学生在面试的最后环节都会被问到一个问题：“你还有什么想问的吗”？要知道这个问题怎么我们要知道问这个问题的底层逻辑何在？ 表示尊重面试接近尾声，面试官了解了你的基本信息心里有谱了，出于尊重，给求职者了解公司岗位的机会，解答你的疑惑。

4、若的确没有问题可问，可以“我想问的问题在之前的面试环节都得到了充分的解所以目前我暂时没有问题可以问您了。”当然这么回答的前提是这并非第一轮面试。虽然求职者被赋予了问问题的机会，但是求职者不能问太多问题，这并非记者招待会，一般1-2个问题为宜。

5、但也请记得，面试官之前问你的问题都是啥，不要人家说完了人家想要给你说的，比如人家已经说了人家的规模，公司概况等等，你又来一次反问。

6、这个问题的本质是什么？前面大约10个问题，都由面试官发问，这是面试官在摸底，在对你能力的评估和寻求证据的过程。最后一问，本质上是给你一个掌握主动权的机会，让你对前面面试做总结、升华中心思想，在答卷做出的点睛之笔。

7、问一些关于自己的问题 不管面试的感觉好坏与否，对方作为一个长者，有必要获取一点人生的经验，比如我有什么问题么？哪些地方值得改进么？我的一些困惑和缺点如何去学习呢？这样的问题对于自己来说是最值钱的，也是最能够带来成长的，其实能够展现一个务实的态度。

8、面试官在最后一般都会问你“你还有什么问题吗”，这个问题要谨慎下面我就来说一说怎么回答面试官的这个问题。“可以给我讲一讲公司的发展历程吗？”这样的问题会让面试官觉得你对公司是有兴趣的，面试官就会对你产生好感。

面试者如何回应面试官问的「你有哪些要问我的

×直接“我没有什么问题了”千万不要！ ×一上来就问薪酬、加班等问题。 ×问一些很复杂或者涉及公司机密的问题。

表示尊重面试接近尾声，面试官了解了你的基本信息心里有谱了，出于尊重，给求职者了解公司岗位的机会，解答你的疑惑。 考察你的态度看你对这次面试的重视程度，是否认真准备了，可以侧面说明你是否有主动思考能力、责任心、上进心和不断学习挑战的热情。

第一，如果你真有想了解的，就问吧。因为很多信息你不一定能通过侧面打听得到，你直接问面试官，你的疑惑被解开的希望要大一些。但是也不是所有问题都能得到解比如薪酬问题，对方有可能没办法直接答复你，要走一下内部流程。

想看看面试者是不是真有什么问题，他可以当面进行解 从面试者的提问，可以了解到面试者最关心的问题是什么？也就是了解面试者的价值观。 可以看出面试者是不是真的对公司职位感兴趣，也可以考察到面试者对于公司的了解情况是怎样一个程度。

问一些关于自己的问题 不管面试的感觉好坏与否，对方作为一个长者，有必要获取一点人生的经验，比如我有什么问题么？哪些地方值得改进么？我的一些困惑和缺点如何去学习呢？这样的问题对于自己来说是最值钱的，也是最能够带来成长的，其实能够展现一个务实的态度。

应届毕业生在找工作时怎么样高情商的回应面试官对自己工作经验不足的质疑。我们看到对于有些应届毕业生来说，他们为了避免面试官觉得他们经验不足，所以他们首先会把自己的简历做的更好。

询问招聘原因：是因为有人离职，还是因为部门扩招，或者是因为新成立的部门？通过这个问题，你能够很好地了解到，这个公司关于这个职位的基本状况。询问岗位地位：可以了解到你这个职位在公司的价值，以及所占的比重！这一点关系到你这个职位的前景发展，和被重视的程度。

应该将自己心中的疑虑都提出来，或者是利用结束语结束这方面的可以直接说清楚没有要问的问题。

关于反问，你需要知道的是：求职是平等的双向选择 公司挑你，同时你也在挑公司。反问环节是给你一个机会，去了解公司，去了解职位，去了解这到底是不是你想要的一份工作。一个自信从容，不卑不亢，进退有度的应聘者会令面试官更加高看两眼。表现自己的好机会 不要问百度一下就知道的问题。

面试官问你有什么要问他的，有两种情况。第一种就是那么随口一问，看看你是否有其他的问题，然后帮你解答一下，这是比较简单的一种情况。第二种就是可能想通过这个问题，来看看你是否具备他需要的一些思考能力，是否是真的想要加入某个单位在努力思考，这样子。

如果说面试官在问完你所有的问题之后再问你“请问你有什么想问我的么？”其实呢，我觉得啊基本上所有的面试官并不是想让你真的问什么，大概只是客套一下，但是如果你说“我们什么想问的。

所有的面试官都会提问这样的问题。而且当我们在进行面试的过程中，每次到了面试最后的环节之后，面试官都会通过你有没有什么问题想问我的？这样的话与结束面试的内容。所以当我们在进行面试的过程中，遇到这种情况的时候不需要感觉到疑惑。

所以这个时候，你要抓住这个机会，好好向面试官询问面试岗位的一些具体工作。通过询问，一方面可以体现你对这个岗位的兴趣；另一方面，当你深入了解这个岗位背后的一些事情后，你以后在相关的工作中，就可以全方位的了解这个工作，做好这个工作。

去应聘工作,当老板问“你有什么要问我的吗”时,应该说什么?

同时，你也可以根据自己的经验，大概说出你进公司后的工作规划，这不仅体现了你的能力，也体现了你对这份工作的重视。也可以对这份工作做出合理的评价。提前做好功课。

这个时候如果问薪酬情况，有经验的面试官直接反问一句你希望的薪酬是多少，主动权又变成企业的了，这就好比我们去买衣服，问服装店老板这件衣服怎么样，老板反问你说你可以出多少钱，一样的道理，不要急着知道你很迫切知道的事情，先拿到机会再问也不迟。

不一样的工作岗位有不一样的提问方式，但从职位和企业2个层面去提出问题，会更容易得到面试官的好感度。

第二种情况就是如果你是后面的考试时间限制的原因，没有太多的时间允许你们在进行面试下去，而且如果你看到考官的言行举止已经到达了极限，不耐烦的状态，那么你要对这个问题。就要放跳过它，不要再做过多的纠结，比如说：我没有其他问题要问了，简单的结束。

因此，你对这公司有什么就疑问的大胆的问，一方面这是你了解公司的好机会，有助于你快速入职；另一方面，这是了解该岗位该公司发展状况的好时间，入职之后再来调查用的时间和精力可比这多太多了。

如果他只是一味的听你说做自我介绍，听你讲你之前的工作经验，那你成功的几率将大大降低。有一些问题是要随机应变，不是你问了什么问题就一定OK，更重要的是有一些同学盲目去背诵一些面试问题，不管情况都去问，那不但不会有好结果，更可能把面试上半部分的好印象都抵消了。

对于求职者来说，应化被动为主动；闻，参加面试犹如推销一件商品，尤其是对那些进入面试环节的求职者，也不要自己贬身价让人看低，则表示你对自己不够信任，希望更进一步了解你，有一种称之为“望闻问切法”，言之有物并从创意上做到自成体系，指的是面试官要注意应聘者的体格。望，那你的优势立现，在此过程中。

首先向面试官问好，问什么答什么。一般就是自我介绍，说说自己专业、爱好、性格特点，、再说说家庭情况，有过哪些社会实践。在面试前想想在同等竞争环境中什么东西别人没有的你有，什么东西你没有的别人有，根据个人情况在文字上略微组织一下，准备一下突出自我。

必看资深HR总结的经典面试题

1、通过应聘者回答面试问题时的态度及调查的材料可以测试其诚实程度。 必看资深HR总结的经典面试题2 HR的面试问题常常千奇百怪，如果在面试前能掌握一些常问的问题，成功的几率也相应会增大。 请先谈谈你自己的情况。

2、一定要把自己最优结果展示给HR看，让HR觉得你是有能力胜任的。 问题二：你觉得你有什么缺点？（面试考察题） 回答提示： 这个问题问的概率很大，通常HR不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

3、面试常见问题一：你知道这个岗位的要求是什么吗？HR：这个问题主要考察求职者对此次面试的态度，是否认真准备过。如果回答不出来，只能说明他是随便投递简历的。就是公司挂在网上的招聘要求。

4、下面是资深HR总结的10种搞砸面试的姿势 请带上膝盖观看！ 迟到 就算你知道自己要迟到，提前打个电话通知下对方也比啥都不说好，端着高姿态会为你赢得机会吗？并不会。 电话不静音 想象一下面试到一半面试官听见你最呀最摇摆的手机铃声的表情，就算简历写的再好也救不回来。

5、面试时HR必问的问题1 自我介绍一下自己 考察点 这通常是主考官问的第一个问题，因为后面会问很多问题，所以这个问题重点考察的是你的以下三项能力： 表达能力。 自信度。 时间掌控能力。 回答提示 表达有逻辑层次，比如可以从教育背景、工作经历及性格三方面来谈谈自己。

6、HR在面试的时候必问的问题1 你是什么样的人？这就要求你能够清晰而专注地展示你的简历。当你回答这个问题时，你不能像一个流动的帐户。你必须小心和正确。简历应该简洁，自己的优势，优点要突出。你为什么喜欢这份工作？招聘人员问你这个问题的主要目的是看看你对工作的热情和对工作的理解。

7、【面试题1】请你谈一下和本工作有关的工作经验？解析：此类问题主要是用来判断求职者能否胜任这份工作。如果你有相关的工作经验，可以说出地点，并以具体的事例来说明你的工作成绩，避免用空洞的词语。

8、%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。以上资讯直接参考楚湘人才网面试宝典篇之化繁为简，把HR的上百道问题汇总成七大类和面试常问经典问题。

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