手机帝国_手机帝国破解版下载

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手机帝国员工属性匹配表及说服技巧详解

领袖型：直接、宏图大略、个人能力、感性、严肃。完美型：直接、可见目标、个人能力、理性、幽默。自我型：委婉、宏图大略、个人能力、感性、幽默。理智型：委婉、可见目标、个人能力、理性、幽默。

勤勉值：勤勉值决定了能力的成长速度，勤勉越高每年员工自动提升能力的数值会越多，每年员工的能力会自动成长一次。天赋值：天赋值决定了技能的升级速度，另外天赋值还跟团队突破的分数正相关，天赋越高突破分数越高。

员工招聘攻略共有三个等级的人才市场。每半年初级人才市场会自动刷新一次。C级员工可以直接招聘，B级有一定概率触发说服系统，A级和S级必须说服她。

最为关键的一项属性。勤勉值勤勉值则是需要员工勤奋+努力，这是最能提现员工的成长速度的，也是能体现出员工的能力的。

员工属性能力值：能力越高对所负责特性的加成就会越多。游戏每年对员工的基础能力值要求都会增加，如果能力达不到每年的基础要求，就会拖后腿，会减分。所以能力是最为关键的一项属性。

员工能力修改：sys_Staff表Ability能力最高1100Talent天赋最高100Diligency勤勉最高100Fidelity忠诚最高100员工技能修改：sys_Staff表SkillType1SkillType2SkillType3对应3号技能，技能ID在下面。

《手机帝国》产品定位攻略

手机帝国手游前中期攻略大全分享下经验，前期多做外观精美，超薄的手机，积累资本，手机渣不要紧，销售能一般就行。小研究搞起来，过亿研究等有了钱在搞，千万别贷款，贷款就是死亡。

员工属性能力值：能力越高对所负责特性的加成就会越多。游戏每年对员工的基础能力值要求都会增加，如果能力达不到每年的基础要求，就会拖后腿，会减分。所以能力是最为关键的一项属性。

然后在手机制作过程中，把手机的售价压到中高端价位（2500-3999）。最后手机发布之后这台手机就会定位成中高端手机，但是利润却有1500。前中期，也就是S级之前，人员的流动很重要。

《手机帝国》是一款经营类游戏，玩家需要在游戏中建立自己的手机帝国。

手机帝国前期发展攻略刚开始上来难度就真心大，这个手机不像研发游戏一样能凭借某个小游戏立马人生巅峰，而是要一步一步稳扎稳打。

首先对手机帝国设置一个市场定位。其次将所发展主要内容作为突破。然后对手机帝国企业进行全新的内外部创新改革。最后完成创新即可。

手机帝国桌游4g说明

1、手机帝国桌游玩家扮演的是各个手机厂商巨头（比如把知名的blackberry黑莓魔改成了blueberry蓝莓）研发新的手机技术、掌控市场定价、占据市场份额，在全球智能手机销售之战中，销售额（分数）最高的玩家将获得胜利。

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