面试会问道一些什么问题 面试会问到的问题和答案

本篇文章给大家谈谈面试会问道一些什么问题，以及面试会问到的问题和答案对应的知识点，希望对各位有所帮助。

作为求职者,面试时一定要问用人单位哪几个问题,以免吃亏?

公司的长远规划和未来发展：询问公司的战略目标、核心竞争力以及主要市场。这有助于评估公司的成长潜力及团队文化。 岗位的具体职责：对于 *** 信息中不够详细的部分，求职者应寻求澄清。了解岗位的职责、工作量、绩效要求和协调沟通的对象，有助于判断自己是否适合该岗位。

工作地点和时数：在面试时，一定要问清工作地点。因为公司在各地有很多分公司的话，可能在不同的地方都会工作。应试者更好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。其次薪水及福利是我们最关心的一方面。

应试者更好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。这样，你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的适当的问题，对方都会做出解

加班问题 除了待遇，面试还需要问清楚工作是否需要加班？加班的频率是怎么样的？有加班工资吗？这些问题有助于求职者了解工作强度，维护自身利益。但是必须注意的是，提问要把握好分寸和节奏，切忌过分急躁把所有问题全部抛出。此外，有关加班工资的问题更好放到最后。

在面试时，一定要问清工作地点。因为公司在各地有很多分公司的话，可能在不同的地方都会工作。应试者更好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。这样，应试者就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的适当的问题，对方都会做出解

求职面试中，面试官询问求职者的问题往往被视作重要环节。然而，仅仅询问薪酬或发展机会已不再足够，明智的求职者需要学会提问以展示自己的价值。

一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学更好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。

社保公积金要问清 参加并缴纳社会保险是用人单位的法定义务，但是还有很多公司不给员工缴纳基本的社会保险，这其实是违反劳动法的，当然有些时候我们作为劳动者没有办法改变这种事实。公司的工作时间，加班频繁程度怎么样。

回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我更大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

绩效工资、试用期工资、工会福利、五险一金等等；晋升渠道：没有公平公开合理的晋升渠道的公司是没有发展前途的公司，为了防止频繁跳槽，这一点也很重要；工作时间及地点：不是所有的公司岗位都是8小时制，面试的地方不代表就是工作的地方；食宿问题：对于异地工作求职者而言，这点很重要。

面试的过程中,常见的尴尬问题都有哪些?

1、常见问题：“你希望与怎么样的上司共事？”换个说法：“你最不能接受的上司是什么类型的？”通常候选人肯定会过一遍这个题目，而且在心中肯定已经想好了赞美肯定的词语来描述。如果你换个说法，询问最不能接受的类型，候选人在面试过程中是比较少时间进行思考这个问题的，大多都会说出真实的想法。

2、语言障碍在参加某家外企面试时，由于英语口语不够流利，在回答问题时总是卡壳。而HR则因此误解了意思，并认为不够专业。从这个经历认识到提前准备好相关行业术语和英语口语能力对于外企岗位申请至关重要。

3、尴尬问题一——“如果你发现我的裤子拉链开着，你会怎么提醒我？”这个问题真的有点尴尬。面试官是在逗我吗？那么什么才是合适的答案呢？透过现象看本质，我们先分析一下面试官为什么会问这么精彩的问题。你觉得面试官在玩？不是，其实这种问题是假设性问题，是伪命题，没有标准答案。

4、有一次面试时，我突然发现自己的裤子开了个口子，非常尴尬。但是我很快调整了心态，用幽默的方式化解了这个尴尬的局面，最终还是得到了这个工作的机会。 在一次面试中，我被要求用一句话来描述自己。我很快想到了一句话：“我是一个喜欢解决问题的人。

5、指定给手机联系人中某个打 *** ，问：今天你吃药了吗？唱青藏高原最后一句。背一位异性绕场一周。做一个大家都满意的鬼脸。与一位异性十指相扣，对视10秒。抓着铁门喊“放我出去”。原地转10圈。对外大喊我是猪。把右边之一个异性横抱起来。

6、以下是我的看法：面试官问为什么不从事自己所学的专业 很多的人在去找工作的时候，因为兴趣爱好和自己擅长的方面不同，所以，自己所想要做的工作和自己在大学学的工作并不是完全对口。

7、比如面试官可能会提出一些奇怪的问题，比如“如果你变成一个动物，你想成为什么？”或者“你觉得一个人只要很努力就能成功吗？”等等。这些问题不仅考察了面试者的应变能力和思维能力，也会让面试者感到有趣和有趣。除了面试官提出的问题，面试者也可以自己制造趣味。

8、面试中很尴尬的事情，要讲的是我的手机 *** ，记得有一次在学生会面试的时候，我没有将手机的 *** 调为静音，在谈到一半的时候手机突然就响了，打断了我和面试官的一些谈话。结果那一次就没有成功，不过从那之后就学到了经验，不管是在什么重要的会议上面，我都会将手机关为 *** 。

七大核心面试题问答,你知道多少?

面试时考官问你：为什么选择我们公司，他们侧重于想看看你对公司的了解，以及公司的管理理念的认同度，有没有独到的见解，公司有什么最吸引你，你是想跟公司一起长远的走下去，还是短暂的跳板。

如果中信录用你了，但是在北京还有其他的工作机会，你会怎样选择场景1“谈谈你的个人理财”、“你来我们银行办理过哪些业务？”面对银行 *** 官的询问，大学生们显得不够机智，略显尴尬。

职位空缺的原因。公司如何保证人才不流失。通过试用期的时间和标准。问清楚工作的内容。

①用户思维。互联网公司的产品都是为了满足用户需求，根据用户的需求去做产品。②迭代思维。互联网产品的特点之一就是快速迭代：快速开发、快速上线、小批测试、快速试错，根据反馈然后进行快速迭代调整。

深入探讨Java高级面试中的核心知识点 在Java面试中，你可能会遇到一系列深入而全面的问题，涵盖了性能调优、并发编程、框架源码等七大主题。以下是一些关键领域的问题概述：内存管理与调优： 了解内存溢出的原因，深入解析JVM组件、内存模型，包括堆栈区别、垃圾收集器的工作原理，以及并发安全和内存管理策略。

知道日报 知道大数据 知道非遗 用户 知道合伙人 芝麻团 芝麻将 日报作者 知道之星 机构合作 开放平台 品牌合作 知道福利 财富商城 特色 经验 宝宝知道 作业帮 手机版 我的知道 入党面试，提问些什么？ 我来答 答题抽奖 首次认真答题后 即可获得3次抽奖机会，100%中奖。

我面试了八家不同的教育机构，之间存在一定差异，如有的没笔试，有的是先面试后试讲，总的来说，各教育机构面试流程与面试问题基本都在本文里了。面试的流程是这样：之一步--各大应聘网站（宣讲会）投简历；第二步--HR *** 初试；第三步--笔试；第四步--试讲；第五步--现场（网上）面试。

教资面试全方位解析：掌握核心内容与策略面试教资，你是否对结构化问题感到困惑？不用担心，下面将为你揭示面试的各个关键点，让你在考场上游刃有余。首先，结构化面试是重头戏，它由七大板块构成：自我认知、人际沟通、问题解决、应急应变、教育教学、职业认知以及时政分析。

你会为部门做些什么？ 你有什么特长？ 你是否乐于助人？ 你有没有关于志愿的工作经验？ 计算机水平怎样？ 此问题属于社交类问题。我们首先需要明确大学志工部的相关职责，巧妙的应对面试和接下来的工作。下面我们来了解一下大学志工部的相关信息。

知道大有可为答主 回答量：6万 采纳率：50% 帮助的人：3亿 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 面试是每一个现代人找工作时都必须迈过的一道坎。如今，有不少人想去外企求职，但又苦于不清楚面试时应该注意哪些问题，而不敢成行。本文特意细数了外企面试官的七大忌讳，希望对大家有所帮助。

必看资深HR总结的经典面试题

1、通过应聘者回答面试问题时的态度及调查的材料可以测试其诚实程度。 必看资深HR总结的经典面试题2 HR的面试问题常常千奇百怪，如果在面试前能掌握一些常问的问题，成功的几率也相应会增大。 请先谈谈你自己的情况。

2、面试常见问题一：你知道这个岗位的要求是什么吗？HR：这个问题主要考察求职者对此次面试的态度，是否认真准备过。如果回答不出来，只能说明他是随便投递简历的。就是公司挂在网上的 *** 要求。

3、下面是资深HR总结的10种搞砸面试的姿势 请带上膝盖观看！ 迟到 就算你知道自己要迟到，提前打个 *** 通知下对方也比啥都不说好，端着高姿态会为你赢得机会吗？并不会。 *** 不静音 想象一下面试到一半面试官听见你最呀最摇摆的手机 *** 的表情，就算简历写的再好也救不回来。

4、一定要把自己更优结果展示给HR看，让HR觉得你是有能力胜任的。 问题二：你觉得你有什么缺点？（面试考察题） 回答提示： 这个问题问的概率很大，通常HR不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

5、面试时HR必问的问题1 自我介绍一下自己 考察点 这通常是主考官问的之一个问题，因为后面会问很多问题，所以这个问题重点考察的是你的以下三项能力： 表达能力。 自信度。 时间掌控能力。 回答提示 表达有逻辑层次，比如可以从教育背景、工作经历及性格三方面来谈谈自己。

6、HR在面试的时候必问的问题1 你是什么样的人？这就要求你能够清晰而专注地展示你的简历。当你回答这个问题时，你不能像一个流动的帐户。你必须小心和正确。简历应该简洁，自己的优势，优点要突出。你为什么喜欢这份工作？ *** 人员问你这个问题的主要目的是看看你对工作的热情和对工作的理解。

7、【面试题1】请你谈一下和本工作有关的工作经验？解析：此类问题主要是用来判断求职者能否胜任这份工作。如果你有相关的工作经验，可以说出地点，并以具体的事例来说明你的工作成绩，避免用空洞的词语。

8、%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。以上资讯直接参考楚湘人才网面试宝典篇之化繁为简，把HR的上百道问题汇总成七大类和面试常问经典问题。

9、面试会问哪些问题1 介绍自己 十家公司至少九家公司会问，纵使你再讨厌这个环节，你也要好好准备。问题虽然简单，但是能决定HR对你的兴趣。 HR是想了解你的大概情况和你的语言表达能力，如果你的语言表达能力不强，逻辑混乱，你一直说不到重点，HR就失去对你的兴趣，可能面试不到5分钟就结束了。

10、一）考研面试的面试礼仪 进出门 ：敲门，得到老师允许后进门，问好，得到允许后落座，并道谢。面试结束时，微笑、起立，道谢，说“再见”。 回答问题 ：回答问题要有自信，眼神不要游离；要口齿清晰，声音大小适度；答句完整，不可犹豫，不用口头禅。用“您”等礼貌用语。

面试官面试有效话术

1、如果工作需要我会义不容辞加班；但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

2、话术参考：特别高兴能参加今天的这场面试，我叫xxx，今年xx岁，是xx人，毕业于xx大学xx专业，我在学校曾担任过xx职位（如果没有这部分经历就不说，面试不能吹）今天应聘的岗位是xx。

3、面试官面试有效话术1 请你做一分钟自我介绍，请用一分钟时间评价上一家公司及老板。 请问你是由于什么原因离开原来的公司，你为什么选择本公司。 请讲述一下自己更大的竞争优势是什么，你未来的目标和理想是什么。 面试官面试有效话术2 面试官外企面试官更爱提的TOP10 请介绍一下你自己。 这是外企常问的问题。

4、具备工作经历和能力。 然后绝大多数的面试官对有工作经验的求职者提 出这个问题的时候都会说，“你为什么要离开现在 公司的涵义”，有些面试官也会直接提出这个问 题，这时候回答尽量客观，比如职位已经到瓶颈期，公司前途渺茫之类的。 重点：最直观的问题是要证明自己的工作能力适合 这个岗位。

5、面试这句话千万别说 你有什么缺点？ X“我性格内向，不擅与人沟通。” √“我性格有点内向，不太自信，害怕在公开场合发言，通过看辩论赛视频、私下不断练习，现在已经不那么紧张了，还能逻辑清晰地表达出自己的观点，比之前更自信了。” ts：不说与应聘岗位有明显冲突的缺点，缺点后加上优化 *** 和解决进度。

6、话术：面试官，您好，很荣幸可以来贵司面试。我叫xxx，是xx大学xx专业23届本科毕业生，今天我要应聘的岗位是xx。

7、面试流程及标准话术 开场 您好！感谢参加***公司的 *** ，请坐。这（几）位是我们的面试官。今天将由我们与您进行一个简单的沟通。首先请您作个一分钟的自我介绍。

8、再接再厉，下次再战。不管结果如何，我还是会非常感谢XX公司和面试官能够给我的本次面试机会。XX岗位是我的理想岗位，还是非常希望自己能有幸入职的。面试被问：如果没有录用你，怎么办 第二种情况：参考话术 我不认为自己会不被贵司录用。

在职场面试时,考官问过什么让你记忆犹新的问题?

去一家广告公面试活动执行，hr：经常出差熬夜可以吗？我：没问题，以前有做过，习惯了。又问：结婚了吗？有女朋友吗？我说没有，习惯一个人了。hr：没结婚没责任感。

面试考官必问的经典问题1 求职者的基本情况：姓名、工作经历、技能培训等。提问的方式有：请你用1分钟时间简单介绍你自己；或者请你用2-3分钟时间介绍你的工作经验等。很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况，或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根据应聘者的情况。

职场面试的经典问题1 问题一：请你自我介绍一下。这个问题是面试过程中最普遍的“开场白”。很多人在介绍自己时习惯“背简历”，虽然这并不是错误的做法，但如果你参加的是群体面试，像白开水一样的自我介绍显然会使你淹没在茫茫面试者中。

回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。你还有什么问题要问吗？回答提示：单位的这个问题看上去可有可无，其实很关键，单位不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。

你还是不能以牙还牙。在之一轮面试中询问薪酬，休假和其它福利信息。如同售货员通常不在你买东西之前就询问你的信用卡信息，更好在双方都有明确意向后，再谈此类问题。不做任何面试准备。不做准备只能说明对这份工作不是很感兴趣。过多的口头禅（Verbal ticks）。通常在紧张时，会夹带很多口头禅或口头语，并经常反复。

一般为制造企业）事实上，在各种会计面试场合，会计面试中都有一些常见的问题。例如，会计 *** 考官经常询问工作经验。面对问题，如果工作经验非常丰富，这将不会是一个问题，然而对于那些缺乏经验的人（尤其是会计专业的大学生）来说，会有点困难。财务会计的工作内容负责记录财务总账及各项明细账。

面试时,遇到过怎样的奇葩问题?

1、语言障碍在参加某家外企面试时，由于英语口语不够流利，在回答问题时总是卡壳。而HR则因此误解了意思，并认为不够专业。从这个经历认识到提前准备好相关行业术语和英语口语能力对于外企岗位申请至关重要。

2、在我面试当中遇到的最奇葩的问题就是HR问我她和我对象到底谁更漂亮了……这个问题乍看起来很容易直接说HR更漂亮就可以。

3、请你描述一下公司的目标与愿景 这个题目的答案就比较简单了，一般面试官会给你一个模板，你只需要照着这个模板说一遍就行了。你觉得什么事情是很难的，是需要花时间去研究才能做好的。

4、这种问题主要考察的是求职者随机应变能力。如果是小酥遇见这个问题，我会通过暗示的方式提醒对方，先用眼神对其进行提醒，然后再说：“不好意思，我鞋带开了处理一下。

5、典型奇葩的问题主要有三类：之一种奇葩：没有分寸感，直接触及求职者的隐私，或者提出违法要求。举几个例子：你提到这两个月的空窗期在养病，具体是什么病？你准备什么时候结婚、生孩子？你能不能接受996的工作方式 第二种奇葩：侮辱性问题，让求职者感觉是不是被PUA了。

6、求职者如何应对面试提问 请你自我介绍一下你自己 回答提示：一般人回答这个问题过于平常只说姓名、年龄、爱好、工作经验这些在简历上都有。

7、面试官避而不谈薪资，一直给你空头支票和画大饼。大学找实习的时候遇到过这种面试官，当时年纪小，被震慑到像只鹌鹑似的，完全不敢说话。人才招募是一个公司非常重要的工作，因为只有人行，公司才能行。这么重要的事情，负责人却这么不专业，你就知道这家公司大概率是不行的。

面试题,当考官问道:你有什么问题问我的吗?怎么回答啊?

面试官之一句话是你有什么问题想问我吗？ 面试官和我彼此沉默，十秒、二十秒、三十秒、一分钟。我终于忍不住问道：请问，可以提问了吗？ 面试官不好意思，反应时间超过二十秒的我们公司都不会录取，你现在应该怎么办？。

分析：这是个直接、正面的问题，尽管这个问题不会问得这样明确，但是会在其它问题之后被提出来，这个问题没有隐含的意思。 回答对策：直接的问题需要直接了当为什么他们要雇用你呢？最巧妙的回答对他们而不是对你有利。

面试题 如何回答的面试技巧 请你 自我介绍 一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、 爱好 、工作 经验 ，这些内容在个人 简历 上都有。

如果你稍稍被人看出来你不是很重视的话，完全PASS的。就算你去面试时一看公司的情况很不如意也不要轻视，因为面试成功了你再不去会给自己增添信心。总是失败的话会对心情有很大影响的，哪怕你安慰自己说本来也不想去，而且会不自信了。这是我个人的总结，希望对你有用。

思路： 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。

你是如何作答的呢？下面我为你整理面试中面试官常问的问题，希望能帮到你。

面试官让求职者提问的时候,求职者应该问哪些问题?为什么?

1、追问问题 从求职者的谈话中，衍生出问题来询问他，以更了解求职者。例如，当求职者表示，他之前的工作是秘书，必须负责接听 *** 、打字、帮主管安排行程等，面试者可以紧接着询问：“你觉得当一个秘书，最重要的职责是什么？”“你以前的工作需不需要加班？”开放问题 这种问题的目的，是让求职者比较深入地谈论自己。

2、可以问面试官你所应聘的部门有多少人员？基本上根据这个部门员工的人数，你就可以大致了解他们的实力和规模，甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态。

3、之一，问用人单位的发展规划与前景。一个良性发展的组织，往往拥有自己清晰的战略目标与发展规划。你要问清楚公司的核心竞争力在哪里，比如公司是做销售的，那么公司的核心产品是什么，主要市场是哪里。

4、一般来说，优秀的企业都会执行一系列职业发展计划，从而为员工提供一条清晰的职业发展道路。这个问题会告诉面试官，你不仅是以严肃、认真的态度对待这份工作的申请，同时你也愿意长期为一家公司工作当然前提是公司能够为员工提供很好的发展机会。

5、询问面试官本人在该公司的工作感受。你希望了解面试官的一些背景情况，从而与其建立良好关系，但请勿让对方感到被冒犯。索贝尔建议，可以这样问，比如我知道您五年前就已经进入现在这家公司。在此期间，公司取得了长足的发展。

6、索贝尔认为，合适的问题“能够让你展示自己的学识而又不显得妄自尊大，能够让你的胜算大大提高。这样，你很有可能会听到对你来说最动听的提问：‘你最快什么时候能上班？’ 面试时最适合求职者问的6种问题2 介绍你自己 这个问题通常是一个面试的开始的之一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。

7、你对加班有什么看法。现在很多公司都在默默的实行996模式，it猎头认为，在面试问题大全中，也有很多面试官都会向求职者提问对加班的看法，实际上很多面试官问这个问题，并不是一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。所以，求职者在回答问题的时候，应该结合实际工作情况去

8、求职者可以问面试官以下问题：之一，雇主的性质、上级部门、组织、人员结构、成立时间、产品和业务状况等；二是用人单位在同行业中的地位和发展前景，所需人员的专业文化水平和素质要求；三是用人单位的用工模式、内部分配制度、管理状况、经济效益和社会效益。注意提问的方式和语气。

9、公司的组织结构。（了解你应聘职位的前后左右关系）培训机会。（好学）升迁空间。（上进）对你的考核内容。（明确职责）薪酬、福利等。（有些公司可能会比较敏感，自己判断问还是不问）注：你可以问一些之前面试官已经提到过的问题，这表示你注意聆听他说话。

作为一个面试官,我会问初级java工程师哪些问题?

谈谈你对 Java 平台的理解？“Java 是解释执行”，这句话正确吗？考点分析：对于这类笼统的问题，你需要尽量表现出自己的思维深入并系统化，Java 知识理解得也比较全面，一定要避免让面试官觉得你是个“知其然不知其所以然”的人。

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

Java 虚拟机是一个可以执行 Java 字节码的虚拟机进程。Java 源文件被编译成能被 Java 虚拟机执行的字节码文件。Java 被设计成允许应用程序可以运行在任意的平台，而不需要程序员为每一个平台单独重写或者是重新编译。Java 虚拟机让这个变为可能，因为它知道底层硬件平台的指令长度和其他特性。

java面试问题面试官的不同而不同，根据java面试者经验总结java面试32问如下： 之一，谈谈final， finally， finalize的区别。final—修饰符（关键字）如果一个类被声明为final，意味着它不能再派生出新的子类，不能作为父类被继承。因此一个类不能既被声明为 abstract的，又被声明为final的。

剩下是我总结的经常出现的面试题，答案你可以在这里继续提问。 写出你最常用的5个类和5个接口。 写出你所知道的排序算法。并用Java实现一个快速排序。 实现4个线程，其中2个每次加1，另外2个每次减1。 写出你最常遇到的5个异常，并简单描述它们发生在什么情况下。

面试官可能会问：请介绍一下你自己。以下是针对这个问题的 自我介绍。例如：我是一名软件工程师，具备扎实的编程基础以及良好的团队协作经验。在过去的项目中，我熟练掌握了Java和Python两种编程语言，并且能够熟练地使用各种开发工具进行项目开发。

首先，你先向面试官自我介绍一下。我：“我做过两个项目。写过几篇论文和专利。还参加过XX大数据竞赛。同时，出于个人兴趣，我还阅读了一下xxxx的少部分源码，理解了一下xxxx的核心思想，实现了一个功能非常简单，并且还不完善的xxxx。”有可能刚开始，还是讨论比赛和分布式。

面试时,HR问“你还有什么想问的”,其实是想问什么?

此时面试官可能是想： 体现对候选人的尊重；了解你对岗位的渴望度；看看你对公司/岗位的关注点进一步了解你的逻辑思维能力；是否有认真准备过这一场面试。 低情商 我没有什么问的了【通过率高的候选人都会提问计不会问问题，面试官会认为你没自己的思考】。

表示尊重面试接近尾声，面试官了解了你的基本信息心里有谱了，出于尊重，给求职者了解公司岗位的机会，解答你的疑惑。考察你的态度看你对这次面试的重视程度，是否认真准备了，可以侧面说明你是否有主动思考能力、责任心、上进心和不断学习挑战的热情。

一般面试面最终，HR都是会下意识地问道 ： 你还有什么想问我自己的 ？ 实际上就是为了考察你有没有提早上网查材料，提前做好准备 。 假如你面试前没搞好充足的查看和思索得话，这时候人力资源会马上看出来，并知道你不是一个办事细腻得人。

体现对候选人的尊重，给予对方一个表达关切和疑问的机会。 了解你对岗位的兴趣和热情程度。 观察你对公司或岗位的关注点，从而判断你的职业规划和动机。 考察你的逻辑思维能力和对职位的深入思考。 评估你是否认真准备这次面试。

企业文化等方面。此外，你也可以问领导或上司一些问题，比如日常工作内容、工作准备、核心能力、挑战、价值发挥、优秀标准、团队期望、核心业务、工作内容、部门分工、工作重心、公司优缺点、企业文化、个人充电 *** 等。这些问题能帮助你更好地了解岗位和公司，也显示出你的积极态度和对岗位的认真考虑。

不要谈工资。因为HR问你“你还有什么问题吗？或者是你有什么要问我的吗？”证明你们已经谈到了尾声，薪资这些之前就已经谈过了。而且HR也不可能当场就告诉你具体的数字，除非他打算当场录用你。一般情况下都是公司决定录取你了之后，通知你来报道前才会告诉你具体的数字。

晚上和对象讨论到HR面试完总会问一个“还有什么问题需要问的吗？”这个时候要问些什么会比较好。（大概率是HR觉得自己需要讲的东西也都按流程讲完了，就是不知道对方有没有听懂或者有漏说的地方）我们想象了一下我们即将入职这个单位，工作一个月后，转正后有可能遇到的事情。

询问岗位晋升空间：这关系你在这个岗位的职业发展问题，需要有一定的上升空间，你才会有一直在此公司做下去的想法！而且会让HR看到你的上进心，以及你真的对这个职位很满意。询问具体负责内容：虽然很多时候岗位的名称都一样，但其实负责的工作内容却大不一样。

问题问得好，代表你：◇情商高 你知道面对什么人要问什么问题，HR很喜欢这样的求职者。◇对这个行业或者这家公司很了解 要问出一个好的问题，背后需要做很多的准备工作，要对这个行业以及这家公司有足够深入的了解，才能提问出好问题。

面试都会问道那些问题啊!

你未来的职业规划是什么样的 回答这个问题也有一定的模板，先说自己是工作的年限，比如我刚毕业，然后说自己的现阶段的情况，比如我现阶段主要以积累经验为主，最后展望一下，说自己的期待，比如通过三到五年的努力，我希望做到营销总监。

考察要点：考察应聘者是否能够从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等多个角度来回答这个面试问题。 当谈及其从前的经历时，可测试应聘者是是否是个忠诚的、懂得尊重别人的员工。 您如何使自己了解业务上的最新动态？ 考察要点：无论什么领域，都会有大量专业资料刊登在各类刊物上。

是否有过工读或工作经历？面试官想知道：你的经济状况、你如何运用课余的时间，最重要的是，你是不是不知「民间疾苦」的天之骄子。6有任何问题要问吗？面试官想知道：你对这份工作的「欲望」强度、及对该职务的专业度够不够。避免不当的问题脱口而出，是需要智慧的。

去一家广告公面试活动执行，hr：经常出差熬夜可以吗？我：没问题，以前有做过，习惯了。又问：结婚了吗？有女朋友吗？我说没有，习惯一个人了。hr：没结婚没责任感。

这一的确，可是绝大多数领域全是流通性较小的，因此你需要谨慎。你们沟通交流的历程中是不是充足谈到了那些问题。并没有得话，那么就缺啥问什么。另一方对你的兴趣爱好。假如显著觉得彼此谈的不理想化，另一方仅仅礼节性地那样一问，你能说没有问题，还可以礼节性地问道一个有关企业或机构的问题。

更好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 更好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四：“你最崇拜谁？”思路： 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

职位空缺的原因。公司如何保证人才不流失。通过试用期的时间和标准。问清楚工作的内容。

假如在这个时候，都还没提薪水的事儿，你也就可以在这个时候向问一下你在这个公司之后的员工福利大约什么原因？尽管我们都明白的了解你来一家公司工作中最首要的便是为了钱，一般求职者在面试快完毕时，面试官都是会相反提出问题求职者有哪些必须认识的。

在此次面试中，富勤国际的负责人何文磊的问题难倒了不少的面试者。他之一个问题是，“请知道Lisa Zeng（化名）是谁的人举手”。结果大家都面面相觑，只有刚才最后一个进行自我介绍的女孩举手说：“是我。

心态要乐观，积极，向上。试问你是面试官，你会轻易否定一个乐观，积极，向上的年轻人么？3：自信，但不自负。带好简历，选个正式点的衣服，早点出发，别迟到 面试，很有可能问道。

一般情况下，有关个人背景的材料已填写在履历表内，面试时再提问只是为了验证一下，或者以这些不需应试者思考的问题开始，有利于应试者逐渐适应展开思路，进入“角色”， 尤其是对那些一进入考场就显得紧张、拘谨的应试者，更该先提一些容易回答的问题，帮助他树立信心，诱导他正常发挥出自己的水平。

所谓开放式提问，就是指提出的问题应试者不能使用简单的“是”或“不是”来而必须另加解释才能回答圆满。因此，主考官提出的问题如果能引发面试者给予详细的说明，则符合“开放式提问”的要求。面试的提问一般都应该用开放式的提问，以便引出应试者的思路，真实考察其水平。

准备 *** ：①总结和反思自己简历上的经历和在其中做过的每项工作；②理解面试官的问题，不要答非所问；③回答问题用好STAR结构，有逻辑条理，能够支撑你将故事讲好；④表达的风格贴近该公司和该岗位文化/风格/特质。

企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。你觉得你个性上更大的优点是什么？沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供参考。

面试官问道有什么问题向我们了解要怎么回答?

1、首先表示找工作时对贵公司百度了一下，并粗浅的谈一谈公司的环境、业务、管理等，重点提出自己喜欢的部分。如果没有百度，就谈谈面试进公司的感受，比如公司环境如何、氛围如何，面试官亲切等等。最后谈谈自己希望成为贵公司的一员，希望融入其中，并为公司献出自己的一份力量。

2、此时，千万不要慌张，保持镇静，抓住问题要点，尽你所能，如实德国某公司给我的 *** 面试就是很突然的，上午投的简历，下午2点左右就接到 *** 面试了。刚开始还没有回过神来到底是哪家公司、应聘了什么职位，后来就很有礼貌地请求面试官重述了一次。

3、首先，完成更好的一件事情。能够让我们记忆深刻且感觉完成更好的事情，一般是我们所取得更高成就的时刻，所以这个问题想要了解到的信息是：面试者在过往的工作中取得了什么样的成绩，也可以侧面的了解到个人能力怎么样。

4、你要向面试官问的问题，要显示出你认真考虑过这个岗位或这家公司。你可以询问这个岗位的工作职责，公司融资状况，或是岗位、公司、以及企业文化的优势，以及企业的发展方向等等。这些都是很好的问题，因为可以让你用一种非官方的、或是很自然的方式，向面试官展示你已经预先对这家公司有所了解了。

5、思路： 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 建议从行业、企业和岗位这三个角度来 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。

6、从容面对，尽量面带微笑， 真诚，不知道就是不知道， 一定要对自己有信心，尽量不要迟到，注意身边的所有出现的细节，要记住细节决定成败。

7、举例证明你在过去工作中，通过什么 *** 解决难题，达到了什么实际成果，进而证明自身解决问题的能力。回答这些问题应该着重放在解决问题后带来的效果上，并且实事求是不要夸大说辞。

8、牛津大学发布了涵盖一系列主题的面试问题样本，并就如何回答这些问题给出了面试官们的答案和建议。下面就跟着的我一起来了解一下。 前言 ：首先我们以一个问题为例来分析一下牛津大学的面试问题应该怎么

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